ChatGPT带火AI，Meta挖角OpenAI，背后有何战略布局？

自从火热以后，AI发展的速度开始加速，为了能够让自己的技术快速落地，尽早实现商业化，美国各大科技公司开始了顶尖人才都争夺战，因为这是稀缺资源。

近期，Meta的动作尤为引人注目，不仅从挖走多位核心研究人员，还通过高薪、收购初创公司等方式壮大自己的AI团队。在这场“挖角风暴”的背后，隐藏着怎样的战略布局？其它科技公司将如何应对？

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一、Meta为何要“挖墙脚”？

近几年，Meta在AI领域进行了大量的投资，就像开发元宇宙一样，总是遇到波折。4月份发布的Llama 4表现不如预期，这使Meta在AI竞争中略显被动。而继续凭借GPT系列模型稳坐行业头把交椅，成为无数顶尖AI人才向往的研究机构。

为了缩小与的差距，Meta选择了一条捷径，从对手内部“抢顶尖人才” 。

真正推动技术突破的核心人物成为了Meta的目标，

那些真正推动技术突破的核心人物：深度参与了GPT-4训练架构优化的赵晟佳、主导了o3、o4-mini及GPT-4.1等关键项目的余家辉、负责多模态模型后训练的毕树超以及曾参与多个mini模型及GPT-4开发的任泓宇。

有了这些人才的加入，Meta的“超级智能”项目距离研发成功更近了一步。

二、Meta的挖人手段有多狠？

为了吸引顶尖人才，Meta可以说是“无所不用其极”。

虽然“1亿美元签约奖金”的传闻被Meta否定，但是从其开出的薪水来看，吸引力不容小觑。此外，Meta还斥资143亿美元收购了初创公司Scale AI，并邀请创始人亚历山大·王担任新成立的“超级智能实验室”负责人。

Meta CEO扎克伯格亲自参与招募，并制定了一份名精英名单，目标是从全球顶尖AI实验室挖走50名专家。他亲自通过与候选人沟通，以显示Meta对顶尖人才的高度重视。

除了从“挖人”，Meta还在全球范围内招募顶尖AI人才，打造自己的“超级大脑”团队。这种全方位的人才战略，让Meta看上去求贤若渴，实际上也将Meta在AI领域的野心展露无遗。

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面对Meta的“挖人攻势”，果断采取了一系列措施来稳定军心。

启用新的薪酬体系，提供更有竞争力的薪水和晋升机会，试图留住那些核心人才。

高强度的研发工作，让员工的疲劳感增加。停工一周，以缓解员工的焦虑和心理压力。

首席研究官Mark Chen对内表示，坚持公平的原则，不会为了留住核心人才而大幅度提升薪水。还要长期坚持核心价值观，让员工有归属感。试图依靠“情怀”留住核心员工。

四、不只是Meta和，整个AI行业都在“抢人”

Meta和之间人才争夺战，只是AI行业激烈竞争的一个缩影。

谷歌 为顶尖研究员开出了2000万美元的年薪，并附带非周期性的股权奖励。

马斯克旗下的xAI 瞄准通用人工智能（AGI）方面，也在积极招募人才。

而AI初创公司成为顶尖人才输出的重要源头，也成为大厂争相收购的对象。

因为大家都有一种观点，谁能够在人才争夺战中占据优势，谁就更有可能在AI领域掌握主动权。

Meta通过大规模挖角，对发动攻势，则试图通过优化管理、提升待遇、强化文化认同去留住核心员工。

这场“人才战争”的背后，是各大科技公司对未来技术主导权的争夺。谁能留住人才、用好人才，谁就更有竞争优势。

我们只需要记住一点：AI的发展速度，取决于谁掌握了最聪明的大脑。